社長メッセージ

会社概要

会社概要	株式会社アルコン
設立	平成２年８月８日
代表取締役	藤田 淳
新潟本社	〒950-0917 新潟県新潟市中央区天神１丁目１３－５ TEL : 025-249-0248 FAX : 025-249-0212
東京支店	〒108-0075 東京都港区港南２丁目１２－２７(イケダヤ品川ビル５Ｆ) TEL : 03-6712-0228 FAX : 03-6712-0328
長岡営業所	〒940-0066 新潟県長岡市東坂之上町１丁目２－６　ＧｒｏｗＩＮビル５階Ｂ室 TEL : 0258-84-7974 FAX : 0258-84-7975
資本金	２，０００万円
従業員数	１２１名（男性：９７名　女性２４名） ※２０２３年７月１日現在
派遣番号	派　１５－３００１８８
加盟団体	新潟市ソフトウェア産業協議会 新潟県IT産業ネットワーク21 新潟市商工会議所 新潟市法人会 新潟市異業種交流研究会協同組合 長岡地区ソフトウェア産業協議会 NECシステムユーザ会 アイネットユーザー会 東京商工会議所 東京都情報サービス産業健康保険組合

沿革

1990年 8月	新潟市に会社を設立
1995年 11月	紫竹山に事務所移転
2002年 7月	天神に新社屋完成、移転
2004年 11月	JQA ISO 9001:2000(現JQA ISO 9001:2015)を認証取得
2008年 12月	JQA ISO/IEC 27001:2005(現JQA ISO 27001:2022)を認証取得
2009年 4月	東京営業所を設立
2012年 11月	東京営業所を移転して東京支店とする
2013年 12月	クラウドサービス開始
2016年 4月	長岡営業所開設
2018年 6月	東京支店を港区に移転
2019年 7月	長岡営業所を移転

認証・取得

弊社は、製品の品質およびお客様の信頼と満足度の向上を目指して、平成１６年１１月に品質システムの国際規格であるISO 9001を認証取得しました。
また、平成２０年１２月には、情報資産を保護し、利害関係者の信頼を得るセキュリティ体制の確保を目的としてISO/IEC27001を認証取得しました。
今後も、品質マネジメントシステム及び情報セキュリティマネジメントシステムの維持と継続的改善に努めてまいります。

品質マネジメントシステム（QMS）

品質方針

（１）　当社は、お客様の満足を第一とし、当社の製品を利用して頂く全ての人々に対し、満足度が高く且つ高品質な製品を提供する。
（２）　当社は、提供する製品に関連する要求事項を含め、確立された品質マネジメントシステムを効果的に運用し、お客様の満足を得るために継続した改善を行う。
（３）　当社は、組織的且つ系統的に品質目標を設定し、年度毎に経営層によるレビューを 行い、継続的な改善を図る。
（４）　本品質方針は、当社の全ての従業員において、関連付けられた部門方針、部門目標を 達成する為に、理解し、実行する。

制定日　 2004年8月7日
株式会社アルコン
代表取締役　藤田　淳

情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）

ISMS基本方針

１.目的
当社の事業活動においては、保有する情報資産を機密性、完全性、可用性の度合に応じて確実に取り扱うことを通じて、お客様に対して信頼性と安全性の高い製品及びサービスを提供すること、様々な情報セキュリティ上の脅威から当社の保有する情報資産を適切に保護し使用すること同時に法令等の各種規制を遵守することが、情報サービス企業として社会的責任を果たすためのきわめて大きな経営課題であると云える。
当社は、求められる情報セキュリティ上の責務と目的を確実に果たすことを意図した情報セキュリティマネジメントシステム（ＩＳＭＳ）の構築、維持、運用、及び改善の一連の活動の指針として、ここにＩＳＭＳ基本方針を定め、実践することを宣言する。

２.活動方針
（１）当社は、当社の業務に従事する者、及び業務遂行上保護すべき全ての情報資産を対象としたＩＳＭＳを構築し、情報資産の機密性、完全性、及び可用性の確保を実現する。
（２）当社は、社長を頂点とする全社一体の情報セキュリティ管理体制を確立し、情報資産の確実な管理に努める。
（３）当社は、情報セキュリティに関わる事業上の要求事項及び法的又は規制要求事項を遵守し、あわせて契約上のセキュリティ義務を果たす。
（４）当社は、情報セキュリティに関わるリスクアセスメントの仕組みを確立し、これを実施する。
（５）当社は、情報セキュリティを守るために適切な設備及び社内規定を整備することを通じて、組織的、物理的・人的・技術的及び運用面の施策を講じ、情報資産に対するリスクに適切に対処するための活動を実施する。
（６）当社は、当社の従業員及び関連する者に対して、情報セキュリティの確保に必要となる教育・研修を適切に実施する。
（７）当社は、情報セキュリティに関わる法令違反、契約違反及び事故が発生した場合には適切に対処し、再発防止策を実施する。
（８）当社は、これらの情報セキュリティ上の施策を適切に見直し、継続的に改善する。

制定日　 2020年9月10日
株式会社アルコン
代表取締役　藤田　淳

ハッピー・パートナー企業認定

ハッピー・パートナー企業(新潟県男女共同参画推進企業)とは･･･

ハッピー・パートナー企業(新潟県男女共同参画推進企業)とは、男性、女性ともに働きやすい、 仕事と家庭生活などが両立できるように職場環境を整えたり、働く女性の育成・登用などに積極的に取り組む企業などを新潟県では "ハッピー・パートナー企業(新潟県男女共同参画推進企業)" として登録し、その取り組みを支援しています。

私たち株式会社アルコンの取り組み

男女問わず、キャリアアップの機会を設けるため役職への昇格試験(年1回)開催
資格取得へ向けての試験対策勉強会の実施
公正な人事評価を行うための作業申告、個人面談を毎月実施
社員のゆとりと健康への配慮から、本人とその配偶者に対して宿泊施設利用時の補助及びその活用の促進

健康経営

アルコン健康経営宣言

当社は、従業員が心身ともに健康であることを第一に考え、「健康経営」を実践するための取り組みを会社、健康保険組合、従業員が一体となり、推進していきます。

取組内容
（１）健康診断１００％受診します。
（２）メンタルヘルス対策に取り組みます。
（３）感染症予防に取り組みます。

2021年8月1日
株式会社アルコン
代表取締役　藤田　淳

認定

■新潟市健康経営認定：シルバークラス

■健康優良企業：銀の認定

健康優良企業認定番号　健銀第2009号（2）
認定期間　2024年7月1日～2025年6月30日

株式会社アルコンの主な取り組み

２０２１年８月に健康優良企業を目指し「健康経営宣言」を行い、従業員が健康で安心して働くことができる職場作りと従業員の健康増進サポートに積極的に取り組んでいます。

２０２４年４月に新潟市より『新潟市健康経営認定制度シルバークラス』の認定をいただきました。
２０２４年７月に健康保険組合連合会東京連合会より、健康優良企業「銀の認定」の更新認定をいただきました。

・健康診断の受診100％および健診結果の活用
・職場の健康づくり環境の整備
・食・運動・禁煙・心の健康への取り組み

今後も継続して働きやすい職場環境づくり、従業員の健康増進のサポートに積極的に取り組み、健康経営を推進してまいります。

女性の活躍・両立支援 一般事業主行動計画

弊社では、社員が仕事と家庭生活を両立させることができる働きやすい環境をつくることにより、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

令和 5 年 5 月 1 日から令和 8 年 4 月 30 日までの 3 年間

２．内容

目標１：子育て中に父親が取得できる休暇制度等の情報提供を定期的に行い、男性社員が各人に合った育児休業期間を取得する
＜対策＞

・令和 5 年 5 月 ～

男性社員向けに子ども出生時の特別休暇、他制度について年２回以上周知活動を定期的に行う。 経験者採用含む新入社員採用時研修において、全ての新入社員に（特に男性の）育児休業制度等の周知を行う。 配偶者の出産を控えている社員に対し、個別に制度及び育児休業計画について丁寧な説明を行い、手続きを含んだより具体的な資料を交えて、休業取得を促進する。

目標２：計画期間中の男性社員の育児休業取得率を３０％以上にする
＜対策＞

・令和 5 年 5 月 ～

配偶者の出産を控えている社員に対し、個別に制度及び育児休業計画について丁寧な説明を行い、手続きを含んだより具体的な資料を交えて、休業取得を促進する。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

１．計画期間

令和 6 年 4 月 1 日から令和 8 年 3 月 31 日

２．当社の課題

女性労働者の昇格・昇級が少ない

３．目標

女性労働者の昇格・昇級の延べ人数を増やす。
２年で４人以上の昇格・昇級者を選出する。

４．取組内容と実施時期

・令和6年4月〜6月
　適任者を検討して昇格試験に推薦する
　行動計画内容を周知・公表する

・令和6年5月
　昇格試験を行う
　人事考課を行う

・令和6年7月
　昇格・昇級者の辞令発行

・令和7年4月〜
　未達成の場合は繰り返す

公開資料

弊社が公開している資料は下記をご確認ください。

派遣事業状況

◆マージン率などの情報提供について（令和４年７月～令和５年６月）

派遣 労働者数	派遣先 事業所数	Ａ:派遣料金の平均額 (1日あたりの平均)	Ｂ:派遣労働者の賃金の平均額 (1日あたりの平均)	マージン率 （Ａ－Ｂ）÷Ａ
27	10	30,424円	17,262円	43%

◆派遣労使協定の締結あり

・対象となる派遣労働者の範囲
　派遣先でシステム・エンジニア及びプログラマーの業務に従事する従業員に適用する。

・協定対象派遣労働者の当該協定の有効期間の終了日
　２０２５年５月３１日

◆教育訓練に関する事項

・ビジネスマナー教育
・情報セキュリティー教育
・プログラミング教育