採用に関するご質問にお答えいたします|株式会社アルコン

採用に関するQ&A

1、求める人材とは?

何事にも自主的に行動できる、一つ光るものを持っている個性豊かな人を求めています。

システム開発はプロジェクトごとにチームで進める仕事ですので、協調的・積極的な人を歓迎します。

2、裁量労働制とは?

当社では、技術職に従事する者で主任以上を対象として、裁量労働制を採用しています。
これは、労使で協議しあらかじめ定めた時間働いたものとみなし労働基準監督署に届け出たうえで、 「業務遂行に関わる時間配分について個人の裁量に委ねる」とする制度です。

3、残業は?

システム開発の仕事では、特に納期が近づいた時期などに残業が発生します。

当社では労使間で36協定(サブロク協定)を結び、月間・年間の時間外について上限を設けており、 社員が健康状態を維持できるよう考慮しています。

4、社員教育は?

新卒の場合、初年度はマナー研修を全員受講してもらい、社会人としての基礎を学びます。
必要な場合は、ソフトウェア開発言語の習得のため、外部研修に2ヶ月程度参加してもらうこともあります。
その後先輩社員からOJT教育を受けながら、業務経験を積んでいきます。

2年目以降もプログラマーからSEになるための教育・研修があり、
5年目以降はプロジェクトマネージャー、監督・管理職になるための研修があるなど、
入社初年度以降も知識を高められるよう、社員教育に力を入れています。

5、社内の雰囲気は?

若い社員が多いため、のびのびとした明るい雰囲気です。

プロジェクトの進捗会議ではメンバー全員が活発に発言しています。

6、勤務地は?

新潟本社・東京支店または長岡営業所勤務になります。

7、福利厚生は?

四季に応じて、希望者参加型の納涼会・社員旅行等の社内行事があります。

財団法人新潟市勤労者福祉サービスセンター(ニピイ)に加盟しており、各種福利サービスを受けることができます。

社会保険は東京都情報サービス産業健康保険組合(TJK)を利用しており、新潟県内でも施設利用の割引などが受けられます。

多くの社員が福利厚生を利用して旅行に行ったりスポーツをしたり、リフレッシュに活用しています。

8、育児休業は?

育児・介護休業法によって定められた特別休暇があります。
産休・育休から職場復帰し、活躍している社員が多数います。

9、社長はどんな人?

一見クールで仕事には厳しいかもしれませんが、普段は頼もしく(よく新潟弁が出ます)、
多彩な趣味を持った、バイタリティに富んだ方です。→社長メッセージへ

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